外包员工被甲方清退可以赖在甲方公司吗

外包员工被甲方清退后，不能擅自留在甲方公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被清退员工应通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。擅自滞留可能引发更多法律问题，如侵犯甲方公司财产权、扰乱正常经营秩序等，进而承担法律责任。
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外包员工被甲方清退后，常见处理方式包括与劳动派遣公司沟通重新安排工作、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、争议性质和证据充分性等因素，选择最有利于维护自身权益的途径。
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外包员工被甲方清退，应依法处理。若认为清退不合法，可向劳动监察部门投诉；若与甲方有劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若清退合法，应与劳动派遣公司协商重新安排工作。不同情况下，处理方式不同，但都应在法律框架内进行。