工作聘用证明有法律效力吗

工作聘用证明在签订后具备法律效力，证明雇佣双方存在劳动关系。若未签订，则无法律效应。依据《中华人民共和国劳动法》，双方签订劳动合同后，应严格遵守，违反可能导致解除劳动合同等后果。
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工作聘用证明的法律效力取决于是否签订。已签订的证明具有法律约束力，未签订则无效。处理方式包括：确保双方签订并保存证明文件，如有争议可依据证明维权；未签订时，应尽快补签或通过其他证据证明劳动关系。
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工作聘用证明在签订后才有法律效力。具体操作上：1. 双方应明确工作内容、薪酬等条款后签订证明；2. 签订后双方应遵守约定，任何一方违约需承担法律责任；3. 如有争议，可依据证明内容维权，如申请劳动仲裁等；4. 未签订证明前，双方关系不受法律保护，应尽快完善手续。