续签劳动公司变更内容不续签可以要求赔偿吗?

当劳动合同续签时公司变更内容，若您不同意，可以要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商同意，否则续签作废。若公司单方面改变条件导致您不续签，您有权要求经济补偿。
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当公司变更续签劳动合同时，您有两种选择：一是同意新条件续签合同；二是如不同意，可要求公司支付经济补偿。具体操作包括与公司协商、了解法律规定、评估变更内容对您的影响，并据此作出决策。如双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决争议。
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针对劳动合同续签时公司变更内容的情况，您可以选择同意新条件续签或不同意并要求赔偿。具体选择应基于变更内容是否对您不利及赔偿是否合理。若变更对您不利且赔偿不足，建议通过法律途径维护权益。