我五一假期的五月三号加班到五月五，公司付的双倍工资，后面的补班也还算正常上班吗？

补班后是否算正常上班需结合具体情况。如补班时间已支付加班费，则补班应视为正常上班。未支付加班费的补班，若公司安排调休，则不算正常上班。如公司未合理安排补休或支付加班费，可能违反《劳动法》，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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补班情况需具体分析。已支付加班费的补班算正常上班。未支付加班费，若安排补休则非正常上班。若公司违规，可投诉或提起劳动仲裁。具体操作需根据实际情况选择。
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补班是否算正常上班，视公司具体安排。如公司已支付加班费且安排补休，则补班为正常出勤。若公司未支付加班费或未安排补休，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。