代理劳动仲裁，确认劳动关系?

在代理劳动仲裁确认劳动关系时，除了工资支付凭证和社保记录，还可以提交用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等作为辅助证据。这些证据有助于仲裁庭更全面地了解劳动关系的情况，从而作出更准确的裁决。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者无法提供的证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，用人单位不提供则应承担不利后果。
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如果用人单位拒绝提供与仲裁请求有关的证据，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭提出申请，要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内仍不提供，仲裁庭将依法认定劳动者所主张的事实成立，用人单位将承担不利后果。
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在代理劳动仲裁确认劳动关系的过程中，劳动者需注意以下法律事项：首先，确保提交的证据真实、完整，并符合仲裁庭的要求；其次，了解并遵守仲裁程序，如按时参加听证、提交书面材料等；最后，若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。同时，劳动者可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。