你好。单位每月开支都扣除了五险一金，但是单位没有交怎么办

你好，单位扣除五险一金但未缴纳涉嫌违法。建议与单位沟通，要求补缴。若问题严重，如影响社保待遇，请及时咨询律师。

分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。单位扣除五险一金但未实际缴纳，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，并可能面临行政处罚。

提醒：若单位长期未缴纳五险一金，导致你的社保待遇受到影响，如无法享受医疗报销、养老金等，表明问题已较严重。此时，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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单位未交五险一金的常见处理方式包括：1）与单位沟通，要求补缴；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、沟通效果及成本效益。

说明：首先尝试与单位沟通，明确其未缴纳的原因并要求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。在选择处理方式时，需综合考虑证据的充分性、与单位的沟通效果以及成本效益等因素。
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针对不同情况，处理单位未交五险一金的方式如下：1）如单位承认错误并同意补缴，可签订书面协议并监督执行；2）若单位拒绝沟通或补缴，收集证据向劳动监察部门投诉，配合调查；3）若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未缴纳的事实。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保权益得到最大保障。