劳务关系中受伤如何计算赔付

劳务关系中受伤，赔付计算依据《民法典》规定。因工作受伤，由侵权人和用人单位共同赔偿，包括医疗费、护理费等。个人原因受伤，由侵权人赔偿。意外情形自己承担。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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劳务关系中受伤，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商快速高效，调解可借助第三方力量，诉讼则通过法律程序解决争议。选择时需考虑时间、成本和效果。
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劳务受伤，赔付依情况定。工作受伤，单位与侵权人共担责；个人原因，侵权人赔偿；意外自己承担。协商不成可调解或诉讼，保留证据是关键。