劳务派遣合同未到期，劳务派遣人员被用工单位辞退，劳务公司需要

劳务公司可能需要赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，若劳务派遣员工无过错被辞退，劳务公司应支付经济补偿，未及时处理可能导致违法解除劳动关系的法律后果。
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针对此问题，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿金或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方能达成一致，协商解除最为高效；若无法协商，则考虑支付补偿金或仲裁。
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可能需要。如果是因为用工单位原因辞退，劳务公司应支付经济补偿金。如果是劳务派遣人员过错导致辞退，则无需赔偿。具体操作需结合实际情况，依据相关法律法规规定处理。