无理由降工资能仲裁吗?

可以。无理由降工资属于劳动仲裁范围，可依法申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，降工资属于因劳动报酬发生的争议，可申请劳动仲裁，如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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无理由降工资的常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通解决，如无果则考虑申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
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可以仲裁。操作如下：1. 收集降工资证据；2. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和证据；3. 等待委员会受理并通知被申请人；4. 参加庭审，进行调解或裁决。如对结果不满，可依法提起诉讼。